Семенова Наталия Петровна

Старшая медицинская сестра хирургического отделения

г. Мариинский Посад,

Республика Чувашия

     История является рассказом «из первых уст» с сохранением стиля письма автора. «Высшая медицинская школа» гордится медицинскими работниками, вкладывающими свои силы на развитие сестринской помощи. Мы благодарны за предоставленную статью и выражаем признательность медицинским сестрам, которые делятся с нами своими историями из профессиональной жизни.

Вот какой потрясающий рассказ мы получили от Семеновой Наталии Петровны, старшей медицинской сестры хирургического отделения города Мариинский посад.

     Наверно, эта проблема актуальна во многих районных больницах…Расскажу историю…

     Работали два хирурга в районной больнице более 40 лет. Выполняли оперативные вмешательства различного вида сложности: от грыжесечения до холецистэктомии, резекцию желудка, кесарево сечение (благо роддом был рядом). Раньше приходилось оперировать и лечить всех что называется «на месте», 30 лет назад не было маршрутизации пациентов в том виде что есть сейчас.

     Возле себя они создали коллектив из медицинских сестер (на то время еще совсем молодых), стремящихся к развитию своих знаний и навыков.  В процессе работы, хирурги наглядно обучали и совершенствовали знания среднего медицинского персонала.  В процессе работы из совсем неопытных операционных сестёр выросли специалисты по «Операционному делу» с высшей квалификационной категорией. В то время не было оборудования для миниинвазивных операций, все вмешательства были «полостными», что называется «традиционного способа». Операционные сестры с полуслова, с полувзгляда понимали хирурга и какой инструмент ему понадобится в данный момент. Медсестры досконально знали ход операций, какие могут возникнуть «форс-мажорные ситуации» (поэтому готовились к ним заблаговременно, просчитывая ситуацию заранее). Медицинские сестры в отделении имели не только наработанные навыки в хирургии, но и огромный опыт, который помогал оказывать качественную и своевременную медицинскую помощь.

     Конечно, появлялись сложности в работе. Наш коллектив застал стеклянные шприцы, системы, многоразовые иглы, резиновые дренажные трубки из которых мы сами собирали набор для плевральной пункции (а ведь сейчас - все одноразовое, и это здорово!). Кипячение — как один из видов дезинфекции или стерилизации, был в каждом отделении. Бесконечные проверки санитарно-эпидемиологической службы! Медицинские сестры постоянно осуществляли сбор проб на стерильность, микробиологические смывы, воздух, вода и т.д. Кто работал в то время, тот меня поймет.

     Несомненно, преодоление трудностей скрепили наш коллектив. Многие медицинские сестры стали дружить с коллегами по работе целыми семьями. Мы были вместе в радости и в горе, могли вместе поплакать в «сестринской», поддержать друг друга...Могли вместе съездить в театр, на концерт.

     Время неумолимо идет вперед, наши хирурги постарели и им пришло время выходить на заслуженный отдых. К сожалению, неравномерный рабочий день, ночные дежурства и операции в течении многих лет не могли не сказаться на их здоровье. Мы с большим уважением и пониманием приняли их желание уйти. От всей души хочется им сказать: «большое спасибо за опыт работы, знания, которые Вы нам передали, за Ваши руки, которые спасли много человеческих жизней в нашем  районе!”

     Но…что же теперь? Отделение осталось без хирургов. Вы спросите: «а где другой специалист? Придет еще...». Но сегодня, вот уже год отделение не функционирует. Девочки-медсестры остались работать в больнице, но перевелись в другие отделения. Нас распределили по другим отделениям. Очень больно проходил «процесс отторжения» от хирургии у всего коллектива. Я их поддерживала, как могла, хотя самой приходилось тоже держаться. Наше отделение было как живой организм, который жил и помогал людям и, конечно, спасал жизни.

     Почему молодые специалисты не идут работать в районы? Как привлечь их в малые города? Ответ на поставленный вопрос очевиден — небольшая зарплата, инфраструктура маленьких городов страдает, доступного жилья для молодых специалистов нет. Клиника на многочисленных сайтах приглашает специалистов к нам на работу. Задействовали администрацию нашего города. Когда-нибудь, я верю, что эта ситуация разрешится.

     Сейчас я переучилась на перинатального медицинского психолога и помогаю женщинам, находящимся в тяжёлой жизненной ситуации.

Понимаю, что нет ничего вечного, все развивается по «спирали».  Одно я знаю точно, что такого коллектива у меня больше не будет. Я выражаю искреннюю благодарность каждому с кем мне посчастливилось работать.